Admissões, férias, rescisões, benefícios, ponto e os prazos do mês, cuidados por quem conversa direto com o seu contador. Ele continua com a folha e o eSocial; a gente faz tudo o que acontece antes e depois, do lado da empresa.
O contador faz a folha e o eSocial. Mas não corre atrás de documento de admissão, não controla férias vencendo, não confere o boleto do vale-refeição, não lembra o dono do prazo da rescisão nem responde ao funcionário que não entendeu o holerite. Isso sobra para o dono — ou para ninguém.
Férias pagas em dobro, funcionário que começou sem exame, rescisão paga depois do 10º dia, guia que ninguém conferiu: nada disso é culpa do contador. É a parte do lado da empresa, que ficou sem dono.
Folha de pagamento, eSocial, guias de FGTS e INSS, obrigações acessórias.
Documentos, prazos, férias, rescisões, benefícios, ponto, atendimento aos funcionários e a conversa com o contador no seu lugar.
Recebe cada vencimento com antecedência, um relatório por mês e nenhuma surpresa.
No mesmo mês, com o seu contador no circuito e sem passivo trabalhista para você.
Checklist e coleta dos documentos, exame admissional, contrato e termos, pacote organizado para o contador antes do primeiro dia, acessos e pasta do funcionário.
Programação anual, aviso com 30 dias, pedido ao contador, pagamento 2 dias antes e conferência do recibo. Ninguém chega ao período em dobro.
Cálculo prévio para você decidir, carta ou aviso, conferência do TRCT do contador, prazo de 10 dias acompanhado, devolução de equipamentos e baixa dos acessos.
Pedido mensal de vale-refeição, alimentação, transporte e planos; inclusão e exclusão de funcionários; conferência dos boletos e da coparticipação.
FGTS Digital e DARF de INSS/IRRF conferidos contra a folha, calendário de vencimentos e aviso antes de vencer. Prazo perdido vira multa; aqui ele não passa.
Conferência mensal do espelho, apontamento de horas extras e faltas para o contador, alerta de banco de horas vencendo.
Um canal para as dúvidas de holerite, férias e benefícios, para elas pararem de chegar na sua mesa. Comunicados de admissão, desligamento e aniversariantes.
Uma página: quadro de pessoal, custo de folha e benefícios, o que foi conferido, os prazos do mês seguinte e o que depende de uma decisão sua.
Cálculo e transmissão da folha, eSocial e emissão de guias (continuam com o seu contador). Defesa em processo, acordos e notificações (advogado da empresa). Recrutamento e seleção. Presença física na empresa. Lançamentos financeiros e conciliação no seu sistema podem ser contratados à parte depois da implantação.
Levantamos o quadro, abrimos a pasta digital de cada funcionário e listamos o que está pendente: férias vencendo, exames, contratos e documentos faltando. Montamos o calendário do ano e nos apresentamos ao seu contador.
pronta em até 30 diasAdmissões, férias, rescisões, benefícios, ponto e guias dentro dos prazos. Aviso 5 dias antes de cada vencimento e outro na véspera. Todo cálculo e toda guia passam por uma segunda conferência antes de chegar a você.
resposta em 1 dia útilAté o último dia útil, uma página com o quadro de pessoal, os custos, o que foi conferido, os prazos do mês seguinte e as decisões que estão com você. Tudo guardado na pasta da sua empresa, separada das demais.
relatório todo mêsDentro da faixa, o valor exato depende do que a empresa já tem organizado e de quantos benefícios e movimentações tem por mês. A proposta vem fechada, por escrito, em uma página.
Cobrar documento de admissão, avisar de férias, explicar holerite para funcionário, correr atrás de informação de rescisão no último dia. A Pessoal em Dia faz essa parte, do lado do cliente, e devolve para você a informação pronta e no prazo.
Sem concorrer na contabilidade: a folha, o eSocial e as guias continuam sendo suas.
Por empresa atendida, com desconto sobre a tabela para quem vem pelo escritório; ou o escritório cobra do cliente dele e repassa. Definimos no primeiro acordo.
Falar sobre parceriaContinua. Ele segue com a folha, o eSocial e as guias. A gente passa a ser o ponto de contato dele dentro da sua empresa: organiza o que vai, confere o que volta.
Não. O serviço é remoto, por WhatsApp, e-mail e pasta compartilhada. O que precisa de assinatura física fica com a pessoa que você indicar na empresa.
Se virar questão jurídica — processo, acordo, notificação —, é com o advogado da empresa. A Pessoal em Dia não faz advocacia; o que ela faz é manter a documentação e os prazos em ordem para esse dia não chegar.
Tratados conforme a LGPD, como operadora da sua empresa: pasta separada por cliente, acesso restrito, nada em grupo ou canal aberto, e devolução ou exclusão em até 30 dias quando o contrato termina. Está escrito no contrato.
A proposta vai no mesmo dia útil. Assinado o contrato, a implantação fica pronta em até 30 dias contados do envio das informações da empresa.
Aviso de 30 dias, sem multa. Você recebe de volta as pastas e os controles organizados, e o contador é avisado das pendências em aberto.
Mande no WhatsApp quantos funcionários você tem e quem faz a sua folha hoje. A proposta de uma página vai no mesmo dia útil.
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